ESAS Yönetim Kurulu Başkan Vekili Emine Sabancı Kamışlı, PERYÖN’ün 34. İnsan Odağında Yönetim Kongresi’nde gençlerin istihdama geçişinde şirketlerin sorumluluğuna dikkat çekti. Kamışlı, işe alımda gençlerin potansiyeline odaklanılması ve sosyal yatırımların etkisinin ölçülmesi gerektiğini vurguladı.
Şirketlerin genç yeteneklere hangi ölçütlerle kapı açtığı, Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) tarafından düzenlenen 34. İnsan Odağında Yönetim Kongresi’nde gündeme geldi. ESAS Yönetim Kurulu Başkan Vekili Emine Sabancı Kamışlı, Cenk Akıncılar’ın moderatörlüğünü üstlendiği “Yeni Neslin Gerçekleri: Gençleri Anlayarak, Geleceğe Yatırım Yapmak” oturumunda Esas Sosyal’in projelerinden edindiği deneyimleri paylaştı.
İşe alımda üniversite adının ötesine bakmak
Kamışlı, gençlerin işe alım süreçlerinde yalnızca mezun oldukları üniversitenin tanınırlığı üzerinden değerlendirilmesinin, potansiyellerini ortaya koyma fırsatını sınırladığına dikkat çekti. Eğitimden iş hayatına geçişte fırsat eşitliğinin önemini vurgulayan Kamışlı, şirketlerin adayların yetkinliklerine ve gelişim potansiyeline odaklanması gerektiğini belirtti.
Sosyal yatırımın etkisi ölçülebilmeli
Kamışlı, gençlerin istihdama katılımını destekleyen sosyal yatırımların kalıcı etki yaratabilmesi için sonuçlarının ölçülebilir olması gerektiğini ifade etti. İş dünyası ile sivil toplum kuruluşları arasında kurulan stratejik iş birliklerinin de bu çalışmaların sürdürülebilirliğinde belirleyici rol oynadığını söyledi.